Aufgabe:
Führungsverantwortung für ein kleines Team von HR-Businesspartnern und für die Ausbildung am Standort Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für den Standort Weiterentwicklung der lokalen Führungsstruktur und Nachfolgeplanung Ansprechpartner/in sowohl für den lokalen Betriebsrat als auch für den Gesamtbetriebsrat der Legal Entity Mitarbeit im globalen Leadership Team Netzwerkarbeit mit Institutionen & Behörden Employee-Engagement sowie die Entwicklung von Talenten& Highpotentials im UnternehmenQualifikation:
Studium der Betriebswirtschafslehre oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR sowohl in operativen wie auch strategischen Aufgaben Führungserfahrung Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie mit Tarifbindung Souveränität und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erkennbarer Gestaltungswille mit »can-do« Attitüde Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher sozialer Kompetenz Sehr gutes Englisch in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
