Aufgabe:
. * Proaktive Gestaltung der strategischen internationalen Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche Leitung von nationalen und globalen Projekten, z. B. Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen, Kulturentwicklung, Best Practice Programmen etc. * Beratung zu personellen Entwicklungsmaßnahmen, z. B. Nachwuchs- und Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen und Ausgestaltung erforderlicher Trainingsmaßnahmen unter Einsatz moderner und agiler Methoden auf internationale Ebene * Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von Mediationen, Konflikt-Moderationen und Coachings * Erarbeitung von zukünftigen Anforderungen an die moderne Arbeitswelt und die Belegschaft und Ableitung von Personal-/OrganisationsentwicklungsprogrammenQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personal (Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, BWL oder auch Pädagogik) oder ähnliche Qualifikationen * Mehrjährige praktische Erfahrung in der internationalen Personal-/Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld * Fachkenntnisse im Bereich Führungskräfteentwicklung sowie Business Coaching vorausgesetzt * Gute Problemlösekompetenzen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägter analytischer Ansatz * Leidenschaft und Begeisterung für das Teilen von Best Practices, Trainings und Methoden, die sich positiv auf die Leistung des einzelnen Mitarbeitenden und die des Unternehmens auswirken * Verhandlungssichere Englisch- und DeutschkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen: