Aufgabe:
Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse - vom Eintritt bis zum Austritt (ca. 100 Mitarbeitende) Ganzheitliche Organisation des Recruitingprozesses: von der Stellenausschreibung über Bewerbungsmanagement und Terminierung bis zur Begleitung von Bewerbungsgesprächen und dem Onboarding Pflege und Verwaltung des Zeiterfassungssystems sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalstatistiken Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -ProjektenQualifikation:
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die die administrative Personalarbeit liebt, Strukturen zuverlässig im Griff hat und mit klarem Blick HR-Prozesse mitgestalten möchte. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Verwaltung oder vergleichbar Erfahrung in der administrativen Personalarbeit zwingend erforderlich Strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit Freude daran, Prozesse zu verbessern und neue Ideen einzubringenWeitere Angebote in den Bereichen:
