Aufgabe:
Verantwortliche, selbstständige Sachbearbeitung personalbewirtschaftendener Aufgabenstellungen (operative Personalplanung im Hinblick auf Nachfolgebedarfe, Ablauf der Probezeit inkl. Kündigung während der Probezeit, Änderungen der Arbeitszeit, Eingruppierung/ Besoldung, Beschäftigungsverbote sowie Elternzeit/Beurlaubung, Weiterbeschäftigungen, Dienstwiederantritte, Beendigung von Arbeitsverhältnissen) für Mitarbeitende im Tarif- und Beamtenverhältnis Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Bearbeitung von krankheits- und leistungsbedingten Konfliktfällen einschließlich des städtischen Vermittlungspools Beratung der Führungskräfte bzw. der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen in grundsätzlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit den übrigen Querschnittsdienststellen Mitwirkung bei der Übernahme der Nachwuchskräfte Einbringen der personalwirtschaftlichen Belange im Rahmen interner und dienststellenübergreifender Arbeits- und ProjektgruppenQualifikation:
Für die Tätigkeit benötigen Sie Eine der folgenden Qualifikationen als Bachelor bzw. Diplom [FH] im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) (Fachprüfung II) Wenn Sie Ihre Qualifikation zeitnah erwerben, ist Ihre Bewerbung ebenfalls willkommen. Daneben verfügen Sie über Hohes Engagement sowie Eigeninitiative und Selbstständigkeit Fähigkeit, Arbeitsabläufe effektiv zu strukturieren sowie Prioritäten zu setzen Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz Gute Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft Gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil Berufserfahrung in der Personalwirtschaft und Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht wünschenswertWeitere Angebote in den Bereichen: