Aufgabe:
Übernahme von Rekrutierungsprozessen - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Durchführung von Onboarding & Offboarding Prozessen Verwaltung von Personalstammdaten und die Pflege von HR-Datenbanken Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren HR-Dokumenten Unterstützung im HR Reporting und im Bereich des Arbeitsschutzes Begleitung von HR-Projekten und -initiativen (z.B. Implementierung von Personio & ATS Greenhouse)Qualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR von Vorteil Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit Gute Englisch Kenntnisse Das Interesse 20 bis 25 Stunden wöchentlich zu arbeitenWeitere Angebote in den Bereichen:
