Aufgabe:
Am Freiburger Standort betreuen Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Assistenzbereich sowie unsere Auszubildenden. Sie unterstützen unser HR-Team bei der Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse wie z.B. Vertragsmanagement und Abwesenheitsplanung. Sie übernehmen Verantwortung für standortbezogene und zentrale Maßnahmen zur Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung und führen diese durch. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Partnern unserer Kanzlei bereiten Sie personelle Einzelmaßnahmen vor und setzen diese um. Sie unterstützen beim Ausbau und der inhaltlichen Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakte. Sie sorgen auf der Schnittstelle zur Personalbuchhaltung für den reibungslosen Ablauf aller Prozesse mit Entgeltbezug. Sie beraten die Geschäftsführung und unsere Partner bei der personellen Weiterentwicklung im nichtanwaltlichen Bereich.Qualifikation:
Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung. Sie haben Interesse an oder Erfahrung in der strategischen Planung/ Steuerung von HR-Prozessen. Sie besitzen Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie verfügen über tiefergehende Kenntnisse und Erfahrungen aus mindestens einem der Bereiche Recruiting, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Innerbetriebliche Weiterbildung. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, genau und selbstständig. Sie sind zuverlässig und verfügen über ein hohes Maß an Diskretion. Sie arbeiten gerne im Team und haben Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich rasch wandelnden Herausforderungen. Sie kommunizieren verhandlungssicher in deutscher Sprache und gehen versiert mit allen gängigen MS Office-Anwendungen um.Weitere Angebote in den Bereichen:
