Aufgabe:
Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Themen inklusive Recruiting Weiterentwicklung des Performance Managements sowie der Recruiting-Strategie Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung der Kultur- und WerteentwicklungQualifikation:
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Themenbereichen Strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität Lust, gemeinsam Themen zu erarbeiten und Ziele zu erreichenWeitere Angebote in den Bereichen:
