Aufgabe:
Zentrale Ansprechperson für alle operativen HR-Aktivitäten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycle im Werk Bremen Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung, der HR-Leitung Deutschland und den Mitgliedern des Werksmanagements Fachliche Führung des dreiköpfigen lokalen HR-Teams Stetige Einhaltung der arbeits- und tarifrechtlichen sowie konzerninternen Vorgaben Aktives Vorantreiben von HR-Projekten und HR-Prozessen unter effektiver Anwendung von modernen HR-Methoden Eigenständige Implementierung und Entwicklung von Schwerpunktthemen wie beispielsweise Employee Development, Employee Health oder Recruiting Zuverlässige Ansprechperson des lokalen Betriebsrats im Sinne einer vertrauensvollen ZusammenarbeitQualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung über alle Hierarchieebenen hinweg sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise im Kontext mit dem Tarifvertrag der chemischen Industrie Gute SAP-HCM-Kenntnisse und Berührungspunkte mit dem Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors sind wünschenswert Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, hohe Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke in deutscher und englischer SpracheWeitere Angebote in den Bereichen: