Aufgabe:
Mitarbeiterbindung und -entwicklung (u.a. Führung von Mitarbeitergesprächen, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Konfliktmanagement) Unterstützung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Ansprechpartner:in für tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnisse, Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen, Erstellung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen, Kommunikation mit dem Betriebsrat) Onboarding/Offboarding (u.a. Durchführung und konzeptionelle Gestaltung der On- und Offboarding-Prozesse) Unterstützung der Bereiche »HR-Marketing, Recruiting & Entwicklung« sowie »Personalsachbearbeitung & HR-ControllingQualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und entsprechender Berufserfahrung Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und ein freundliches sowie aufgeschlossenes Auftreten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Den Wunsch nach Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlicher ArbeitWeitere Angebote in den Bereichen:
