Aufgabe:
Leitung des HR-Teams und Schnittstelle zur Unternehmensgruppe Gewährleistung eines reibungslosen Personalmanagements und Durchführung aller operativen und strategischen HR-Prozesse Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Steuerung personal- und arbeitsrechtlich relevanter Prozesse Erfahrung in Change-Management-Prozessen Operative Planung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Bearbeitung administrativer und organisatorischer HR-ThemenQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich sowie umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, analytisches Denkvermögen und FlexibilitätWeitere Angebote in den Bereichen:
