Aufgabe:
Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Betreuungsbereich (Standorte Deutschland) Disziplinarische Führung eines Teams Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR hinsichtlich Prozessen, Tools und Strategie Projektleitung in strategischen HR-Themenstellungen (Change-Management, Organisationsentwicklung) Sparringspartner für und Coaching der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Stellvertreter des Head Global HRQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige und vielschichtige Führungserfahrung im Bereich HR im Umfeld der produzierenden Industrie Ausgeprägte Beratungskompetenz gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise Generalistische Kenntnisse im Bereich HR (Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Arbeits- und Tarifrecht) Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil Englisch in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
