Aufgabe:
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen Fragen des Personalmanagements Begleitung, Planung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten Unterstützung der Führungskräfte im Personalplanungsprozess Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themen bis hin zur operativen Durchführung von Maßnahmen Begleitung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements Unterstützung im Bewerbermanagement und Begleitung von BewerbungsgesprächenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenschwerpunkten Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie AGG Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und FlexibilitätWeitere Angebote in den Bereichen:
