Aufgabe:
Aufbau neuer Recruiting-Kanäle und -Methoden Recruiting und Sourcing von Fachkräften und Mitarbeitern im In- und Ausland Organisation Onboarding-Prozess inklusive Wohnungsbeschaffung und -verwaltung Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten Entwicklung, Implementierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Übernahme von administrativen AufgabenQualifikation:
Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Recruiter Sie denken unternehmerisch, übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten selbständig und bringen Organisationstalent mit Als Persönlichkeit überzeugen Sie mit Kommunikationsstärke, sicherem Auftreten und Empathie Fundierte HR- und Arbeitsrechtskenntnisse, ERP-Know-how (bevorzugt SAP), Projektmanagement-Skills und sichere MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil abWeitere Angebote in den Bereichen:
