Aufgabe:
Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt Kompetente Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Bearbeitung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement Erstellung und Pflege von Arbeitsplatzbeschreibungen Durchführung und Koordination von Mitarbeitergesprächen zur Potentialermittlung und Weiterentwicklung der BeschäftigtenQualifikation:
Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Mehrjährige breit angelegte Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Industrieunternehmen Sehr gute Kenntnisse und Anwendungsnachweise des operativen HR-Instrumentariums Solide Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht Gute IT- und Englischkenntnisse Selbständige, ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichsten AnsprechpartnernWeitere Angebote in den Bereichen:
