Aufgabe:
Bearbeitung (inter)nationaler arbeitsrechtlicher Fragestellungen Unterstützung des HR-Directors bei der Koordination und Umsetzung von internationalen Projekten sowie bei personalrelevanten Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher Bestimmungen Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren Erarbeitung von Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und arbeitsvertraglichen Mustern Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Koordination und Betreuung der gruppenweiten Expatriate (Entsendungen) Beratung und Schulung von Führungskräften und HR-Kollegen in arbeitsrechtlichen Themen Weiterentwicklung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung bei EntwicklungsprogrammenQualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung zum Volljuristen ist bevorzugt, alternativ Wirtschaftsstudium mit arbeitsrechtlicher Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit internationalem Bezug Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise in den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie Sicherer Umgang mit MS Office Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Hohe Flexibilität und Belastbarkeit inkl. gelegentlicher Reisetätigkeit Kommunikatives, diplomatisches Geschick über alle Hierarchieebenen hinweg Proaktiver, eigenverantwortlicher Teamplayer und Netzwerker mit Organisationstalent, Präsentationssicherheit sowie interkultureller Sensibilität Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz, DurchsetzungsvermögenWeitere Angebote in den Bereichen:
