Aufgabe:
Eigenverantwortliche Übernahme des gesamten HR-Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding und Offboarding Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Proaktive Konzeption und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung Fortlaufende Weiterentwicklung des HR-Tools und des Employee-Self-Service Vorbereitende Gehaltsabrechnung Vorbereitung und Organisation von Mitarbeiterschulungen und Firmenfeiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier Aufbau einer internen Wissensmanagementlösung (Wiki)Qualifikation:
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbarer Position Praktische Erfahrung mit HR-Systemen für die digitale Personalakte (Personio) und Zeitwirtschaftssystemen wünschenswert Sehr gute digitale Kommunikationskompetenzen und sicherer Umgang mit MS Office 365 Ausgeprägte Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung Hohe Dienstleistungsorientierung, Zuverlässigkeit und eine strukturierte, genaue Arbeitsweise Bereitschaft zur Weiterbildung und Übernahme neuer Verantwortungsbereiche Fähigkeit, auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und eine positive Arbeitskultur zu fördernWeitere Angebote in den Bereichen:
