Aufgabe:
Personalbeschaffung sowie Personalauswahl Personalentwicklung und auch Förderung Mitarbeiterbetreuung sowie -bindung Verantwortung für Konfliktmanagement und Disziplinarmaßnahmen Personaladministration und PersonalmanagementQualifikation:
Selbstständiger Arbeitsstil, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Einschlägige, mehrjährige HR-Erfahrung im produzierenden Umfeld Erfahrung in Umgang mit dem Betriebsrat von Vorteil Hohe Motivation, um Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu realisierenWeitere Angebote in den Bereichen:
