Aufgabe:
Eigenverantwortliches, operatives Personalmanagement von der Personalgewinnung über PE bis zum Austritt Professioneller Support der Fachabteilungen in allen HR-Belangen Sicherstellen strukturierter und dokumentierter Mitarbeitergespräche als Basis für PE und individuelle Maßnahmen (Digitalisierungs-) Projekte und Einführen neuer Tools zur Weiterentwicklung von HR Übernahme von mehr Verantwortung entsprechend der eigenen, zunehmenden Qualifizierung Kommunikation mit externen Dienstleistern, auch international (in Englisch)Qualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalwesen / Human Resources (HR) - alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau. Lust auf eine breite, generalistisch ausgelegte Funktion Freude daran, Ideen zur Verbesserung einzubringen und diese umzusetzen (Digitalisieren von HR-Prozessen) Sichere Deutsch- und zumindest gute Englischkenntnisse In der Lage, sowohl den Logistikmitarbeiter, als auch die promovierte Führungskraft professionell, wertschätzend und mit Empathie in HR-Themen zu unterstützenWeitere Angebote in den Bereichen:
