Aufgabe:
* Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding & Vertragswesen. * Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.). * Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse, inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege. * Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen. * Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein - mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere Benefits und unsere Marke.Qualifikation:
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium * Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise auch im Social-Media-Umfeld * Einen sicheren Umgang mit MS Office, idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative - und Lust, wirklich etwas zu bewegenWeitere Angebote in den Bereichen:
