Aufgabe:
* Zentraler Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung * Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von Personalgesprächen * Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte bei Einstieg, Aufstieg und Ausstieg * Sachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtsrelevanten Unterlagen und Zeugnissen) * Bescheinigungswesen * Vertretung des Geschäftsbereichs Personal in unterschiedlichen Gremien und Projekten, z.B. Ausschuss Arbeitssicherheit * Erstellung von Sonderberichten und Auswertungen auf Anfrage * Übernahme der standortbezogenen Recruitingaktivitäten * Unterstützung bei den Standort betreffenden, nicht HR-bezogenen ThemenQualifikation:
* Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann) mit entsprechenden Praxiserfahrungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen aus dem Dienstleistungssektor sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Personalverwaltung/ -abrechnung * Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht * Gute MS Office Kenntnisse * Sehr gute Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit * Strukturiertes konzeptionelles Arbeiten und selbstständige Handlungsweise * Ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein sowie ein sicheres Auftreten und soziale Kompetenz * Flexibilität und Belastbarkeit in Stresssituationen * Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3)Weitere Angebote in den Bereichen:
