Aufgabe:
Sie unterstützen uns in personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, insbesondere durch Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten, beispielsweise im Zusammenhang mit der Erstellung/Bearbeitung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mitwirkung im Rahmen von Personalauswahlverfahren (Führen von Vorstellungsgesprächen inklusive notwendiger Mitbestimmungsverfahren), Bewertung von Stellen und Stellenbeschreibungen und Initiieren und Begleiten von BEM-Verfahren.Qualifikation:
Sie haben Ihr fundiertes Wissen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement beziehungsweise Arbeitsrecht erworben. Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation. Sie können uns umso mehr überzeugen, wenn Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, einschließlich Fachkenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht nachweisen können. Wünschenswert sind Anwendungskenntnisse in der Personalsoftware SAP HCM. Den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten setzen wir voraus. Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) runden Ihr Profil ab.Weitere Angebote in den Bereichen:
