Aufgabe:
* Beratung von Führungskräften zur Vermeidung von Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden * Schnittstellenfunktion zwischen Einrichtungen und Personalrat in Bezug auf das LPersVG * Beratung und Entwicklung alternativer Dienstplanmodelle und Erstellen von Personalbedarfsberechnungen * Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen sowie Kalkulationen im Rahmen von Tarifverhandlungen * Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen, Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und Überstunden der Mitarbeitenden * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Dienstplanungsprozesse und SystemeQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich Arbeitszeitgesetz und Tarifrecht * Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen ist wünschenswert * Idealerweise sicherer Umgang mit der Personalsoftware ATOSS und SAP HCM * Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten * Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenWeitere Angebote in den Bereichen:
