Aufgabe:
Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von allgemeinen Vergütungs- und Benefits-Richtlinien wie auch Anerkennungs- und Belohnungssystemen für das gesamte Unternehmen im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie sowie der von Fresenius und den Geschäftszielen, vor allem auch im Kontext der Digitalisierung Leitung der Entwicklung, Ausgestaltung, Abstimmung und Einführung von Compensation & Benefit-Konzepten, wie u.a. Toolboxes oder eines Benefits-Portfolios Management des Gehaltsbenchmarking-Prozesses sowie Tool- und Technologiepflege für das Reporting Entwicklung von Einordnungen zu Stellenbewertung inkl. Job-EinstufungenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits; Erfahrungen in der Gesundheitsbranche von Vorteil Sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse von Vergütungsprozessen, des Benchmarkings sowie Methoden zur Jobbewertung Strategisches und proaktives Denken zum erfolgreichen Agieren in einem dynamischen Umfeld Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Gesetzlich notwendiger Nachweis über die Immunisierung gegen MasernWeitere Angebote in den Bereichen:
