Aufgabe:
Aufbau, Erstellung und Entwicklung standardisierter HR-Reports, Forecasts und Ad-hoc-Analysen, die echten Mehrwert bieten Entwicklung von praxisrelevanten HR-Kennzahlen - mit dem Ansatz, Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu denken Sicherstellung und Optimierung der Datenqualität in einer anspruchsvollen, noch heterogenen IT-Landschaft Ableitung und Präsentation datenbasierter Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder (m/w/d) in HR und Management Aktive Mitwirkung an der strategischen Personalplanung über verschiedene Standorte hinweg Unterstützung bei der HR-Budgetplanung und laufende Überwachung der Budgeteinhaltung Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, u. a. zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemeinführungen Schnittstellenarbeit mit Kollegen (m/w/d) aus HR, IT, Finanzen und anderen Bereichen - immer mit dem Blick aufs GanzeQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Controlling Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freude am konzeptionellen Arbeiten sowie Umsetzungsorientierung Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise Gutes Kommunikationsvermögen und Teamgeist Eigeninitiative und EngagementWeitere Angebote in den Bereichen:
