Aufgabe:
Konzeptionelle Entwicklung und Implementierung eines funktionierenden HR-Controllings Pflege, Analyse und Bewertung relevanter Personalkennzahlen Erstellung und Aufbereitung spezifischer (Personal-)Auswertungen und Statistiken Weiterentwicklung des internen und externen Berichtswesens für unterschiedliche Stakeholder (m/w/d) Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung der strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern (m/w/d) Übergreifende Abstimmung mit anderen Controlling-Einheiten, wie z. B. dem Unternehmenscontrolling Aktive Mitgestaltung und Optimierung diverser HR-ProzesseQualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder eine vergleichbare Fachqualifikation Einschlägige Erfahrung im (Personal-)Controlling und Reporting Zahlenverständnis und gute IT-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten Fundierte Kenntnisse der Software-Anwendungen (u. a. MS Office sowie VBA-Programmierung) Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Kommunikations- und TeamkompetenzWeitere Angebote in den Bereichen:
