Aufgabe:
Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen Optimierung/Automatisierung des Kennzahlen- und Reportingsystems Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen/Forecasts Identifikation relevanter Trends im Arbeitsmarkt sowie deren Interpretation in Bezug auf die Unternehmensstrategie Mitarbeit in HR-ProjektenQualifikation:
Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements Know-how in SAP vorteilhaft Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit Freude an der transparenten Darstellung komplexer Zusammenhänge Selbstständige ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
