Aufgabe:
Kundenorientierte, strategische & operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien zu personalwirtschaftlichen übergreifenden Themen Koordination der Anforderungen zu HR-Anwendungen aus der PersonalbetreuungQualifikation:
Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher, juristischer oder wirtschaftspsychologischer Ausrichtung Alternativ: Praxisprofi mit HR-Background sowie langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Mehrjährige Praxiserfahrung als Personalreferent:in bzw. einschlägige Erfahrungen aus allen Bereichen der Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Verantwortungsbereitschaft Starke kommunikative Fähigkeiten verbunden mit Beratungskompetenz und Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit Fähigkeit zur aktiven Gestaltung, Steuerung, Koordination und Kontrolle der jeweiligen Themen und ProzessabläufeWeitere Angebote in den Bereichen:
