Aufgabe:
Strategische Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten entlang des gesamten Recruiting-Life-Cycles von Bedarfsmeldung bis Einstellung Führung von Vorstellungsgesprächen (Telefon-, Video- und Präsenzinterviews) Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen sowie Analyse von Trends im Recruiting und Monitoring von Wettbewerbern Organisation und Teilnahme an Berufsmessen Konzeptionierung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen Beratung der Fachabteilungen in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Begleitung, Optimierung und Umsetzung von HR Projekten Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenbereichen Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Bereich hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit allen Fachbereichen und der GeschäftsführungQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner oder Personalreferent:in, idealerweise in einer Konzernstruktur Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement sowie im Recruitment Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Teamfähigkeit, kommunikativer und sozialer Kompetenz Deutschkentnisse auf C2 und Englischkenntnisse auf B2 NiveauWeitere Angebote in den Bereichen:
