Aufgabe:
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale und verantwortungsvolle Rolle für alle HR-Themen innerhalb der Elexon GmbH. Mit Deiner breiten Erfahrung als HR Generalist gestaltest Du sowohl operative als auch strategische Personalthemen aktiv mit und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei. Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells bist Du an drei Tagen pro Woche persönlich am Standort Aachen präsent. Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, betreust Recruiting- und Payroll-Prozesse eigenverantwortlich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller relevanten HR-Aktivitäten. Dein Aufgabenbereich ist vielfältig - von der beratenden Rolle über Projektarbeit bis hin zur Umsetzung administrativer Themen im Tagesgeschäft. Du berichtest direkt an den HR Manager Germany. Vertrauensvolle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse bei Elexon Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke in der Abstimmung personalrelevanter Themen innerhalb konzerninterner Strukturen und Gremien Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Prozessen Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis hin zur Begleitung des Auswahlverfahrens und Onboardings Verantwortung für die Payroll-Abwicklung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten, Schnittstelle zur Buchhaltung und Qualitätssicherung Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungen, Reporting)Qualifikation:
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen mittelständischen oder internationalen Konzernumfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der eigenständigen Steuerung von Auswahlprozessen Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (Payroll), idealerweise in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern; sicherer Umgang mit abrechnungsrelevanten Themen und Schnittstellen Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und unternehmerischem Denken Ausgeprägte IT-Affinität und Offenheit gegenüber modernen HR-Tools und Systemen Kommunikationsstärke, Empathie und Professionalität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Begeisterung für ein wachstumsorientiertes Umfeld mit GestaltungsfreiraumWeitere Angebote in den Bereichen:
