Aufgabe:
Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Agile Transformation, Gesundheitsmanagement) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung insbesondere durch aktive Bewerberansprache über soziale Medien Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Unterstützung in der PersonaladministrationQualifikation:
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer agilen Unternehmensstruktur Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit Du arbeitest selbstständig, strukturiert und organisiert Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema InformationssicherheitWeitere Angebote in den Bereichen:
