Aufgabe:
* Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle operativen personalrelevanten Aufgaben entlang des Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich * Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse im Zusammenhang mit allen personellen Einzelmaßnahmen, Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen * Sie unterstützen bei verschiedenen bereichsübergreifenden Themen oder Projekten von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den »Centers of Expertise" * Sie begleiten eigenverantwortlich die Implementierung von Organisationsveränderungen * Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis umQualifikation:
* Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position * Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung in der HR Arbeit mit, idealerweise in einer Vertriebsorganisation * Sie wurden bereits als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) des Managements für unternehmensübergreifende Projekte geschätzt * Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management * Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte Selbstverständlichkeit * Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d) * Sie bringen »Hands-on-Mentalität« mit, arbeiten gerne im Team und sind konzeptionell und gleichermaßen in der operativen Umsetzung stark * Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil abWeitere Angebote in den Bereichen:
