Aufgabe:
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen im definierten Verantwortungsbereich Analyse der strategischen Anforderungen des Verantwortungsbereichs und Entwicklung geeigneter Maßnahmen, um diese zu unterstützen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung Enge Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Identifizierung und Entwicklung von TalentenQualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation Umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Wachstumsmarkt Relevante Erfahrung in der Arbeit in internationalen Strukturen Business Mindset, idealerweise Kenntnisse der Softwarebranche oder einer vergleichbaren dynamischen Branche Hands-on-Mentalität und Lust auf die Gestaltung neuer Themen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
