Aufgabe:
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der Human-Resources-Themen im Betreuungsbereich betreffen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Human-Resources-Strategie sowie Unterstützung bei Human- Resources-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von PersonalmaßnahmenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie sowie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem global agierenden Industrieunternehmen Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Beratungskompetenz und Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich schnell in die Prozesse und Anforderungen der betreuten Business-Bereiche einzuarbeiten Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent sowie ein überzeugendes Auftreten Fließende DeutschkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen: