Aufgabe:
Komplette HR-Betreuung definierter Mitarbeiterbereiche Ansprechpartner der Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Verantwortlich für strategische und operative HR-Management-Aufgaben, insbesondere die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Durchführung individueller personeller Maßnahmen (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen) Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und Mitarbeitenden Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bearbeitung von strategischen HR-Projekten und TransformationsprozessenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im Umfeld eines internationalen Industrieunternehmens Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen mit dem Metall-Tarifvertrag, insbesondere ERA, sind von Vorteil Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und konzeptionelle Stärke Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Präsentations- und Moderationsfähigkeit Gute EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
