Aufgabe:
Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter. Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme. HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter. Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.Qualifikation:
Qualifikation: Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte Persönlichkeit: Teamfähig, eigeninitiativ und souverän in der Kommunikation mit Mitarbeitern und FührungskräftenWeitere Angebote in den Bereichen:
