Aufgabe:
Umfassende Verantwortung mit sehr guten Perspektiven Ansprechpartner und Coach für die Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Produktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Sicherstellung einer modernen und effizienten Personalarbeit Strategisches Personalmanagement Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Auswahl und der Einführung digitaler HR-ToolsQualifikation:
Breites Erfahrungsspektrum hinsichtlich modernster Personalarbeit * Studium der Wirtschaft, Jura oder eine vergleichbare Ausbildung * Fundiertes Wissen hinsichtlich der relevanten Instrumente modernster Personalarbeit * IT-Affinität * Hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikationsstärke und dynamischer Hands-on-Mentalität * Empathie auf allen Hierarchieebenen * Gute EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen: