Aufgabe:
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche - von der strategischen Personalplanung über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen Berichte zu relevanten Personalkennzahlen Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen DokumentenQualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Rolle Solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie mit einer lösungsorientierten, proaktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise Hohe Kundenorientierung sowie sicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
