Aufgabe:
Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personalmarketing-Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group Sie arbeiten in (bereichs-)übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien / -Regularien Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-)Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsvbereich ein Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Qualifikation:
Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in anspruchsvoller Verantwortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus Sie bringen sich unter erfahrenen Führungskräften mit Fingerspitzengefühl, Souveränität und Durchsetzungsstärke ein Außerdem zeichnet sie Ihre Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität ausWeitere Angebote in den Bereichen: