Aufgabe:
Beratung und Betreuung von Führungskräften in einem definierten Unternehmensbereich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen über den gesamten HR-Life Cycle hinweg Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten und aktive Mitwirkung bei der Optimierung unserer ProzesseQualifikation:
Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation Bevorzugt mit Erfahrungen im HR Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität Einsatzbereitschaft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Blick für die Aufgaben im TeamWeitere Angebote in den Bereichen:
