Aufgabe:
Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung Durchführung der Lohn/- und Gehaltsabrechnung am Standort für ca. 100 Personen, sowie Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen entgeltrelevanten Fragestellungen Bearbeitung der Zeitwirtschaft in einem 3-Schicht-Betrieb Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden hinsichtlich der Entgeltabrechnung Abrechnung und Koordination der betrieblichen Altersvorsorge mit unserem externen Partner Personalsachbearbeitung Unterstützung des lokalen HR-Teams in allen personalwirtschaftlichen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen, Begleitung von Recruiting-Prozessen etc.) Administration und Dokumentation von internen und externen Schulungen in unserem Online-Schulungssystem Unterstützung bei der internen Unternehmenskommunikation sowie bei der Planung und Umsetzung von regelmäßigen Firmenevents und Employer-Branding-AktionenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie wünschenswert eine zusätzliche Weiterbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufleute) oder Lohn- und Gehaltsabrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen im Schichtbetrieb Freundliches, ausgeglichenes Wesen gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Organisationstalent Verantwortungsvolle, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise Erweiterte Kenntnisse im MS-Office-Paket und Erfahrung im Umgang mit SAGE (oder ähnlichem Abrechnungsprogramm) Erste Erfahrungen im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswertWeitere Angebote in den Bereichen:
