Aufgabe:
Diese neu geschaffene Schlüsselrolle bietet erhebliches Potenzial, die Art und Weise, wie wir Daten für HR-Einblicke nutzen, zu gestalten und zu verbessern. Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre eigenen Ideen einzubringen, Prozesse zu optimieren und neue Impulse in einem sich entwickelnden Umfeld einzubringen. Als Stabsstelle berichten Sie direkt an die Leiterin HR. Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level durch Entwicklung innovativer Lösungen und Standards Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business PartnernQualifikation:
Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR Controlling Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Systemen, SQL und Datenvisualisierungstools Starke analytische Fähigkeiten und IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke Profunde Erfahrung im Projektmanagement und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-ManagementWeitere Angebote in den Bereichen:
