Aufgabe:
Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden kompetent und engagiert bei allen HR-Fragen * Durchführung aller Personalprozesse im Mitarbeiterzyklus (Eintritt, Versetzung, Entgeltveränderung und Austritt, Feststellung der Sozial- und Zusatzversorgungspflicht) * eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung * erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen und sonstigen Bescheinigungen * Betreuung von ca. 220 Mitarbeitenden * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse * bei Eignung besteht die Möglichkeit die Funktion der stellv. Bereichsleitung zu einem späteren Zeitpunkt zu übernehmenQualifikation:
* ein engagiertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre * Vergütung nach DRK-Reformtarif * zusätzliche Altersvorsorge * Kinderbetreuungskostenzuschuss * Jobrad * Hansefit * flexible Arbeitszeiten mit der Option des mobilen Arbeitens * Jahressonderzahlung * Entgeltumwandlung * regelmäßige Fort- und Weiterbildungen * externe betriebliche Mitarbeiterberatung * DRK-Flugdienst (Reiserückholversicherung Ausland)Weitere Angebote in den Bereichen: