Aufgabe:
Durchführung tarifvertraglicher Einstellungen nach Abschluss des Personalauswahlverfahrens, u.a.: Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen, Durchführung der Beteiligungsverfahren, Ausfertigung der Einstellungsunterlagen, Erstellung von Statistiken, Zuarbeiten für die Teamleitung Personal.Qualifikation:
Einschlägiges, abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelorstudiengang »Gehobener Verwaltungsdienst - Public Management«) oder entsprechende einschlägige Qualifikation im Bereich Personalverwaltung, Besondere Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit, Schnelle Auffassungsgabe, Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Strukturierte, gut organisierte Arbeitsweise.Weitere Angebote in den Bereichen:
