Aufgabe:
Mitarbeiterführung und stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung von bis zu 10 Mitarbeitenden Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Leitungsteam in Hinblick auf Ressourcensteuerung und Akquisetätigkeiten Treffen der Förderentscheidung gemäß den geltenden Förderrichtlinien, den Vorgaben des Auftraggebers sowie in Abstimmung mit dem zuständigen Leitungsteam des Geschäftsbereiches Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Steuerung und Sicherstellung des operativen TagesgeschäftesQualifikation:
Abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Hochschulstudium Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung im Fördermanagement Kenntnisse und Erfahrung im Projekt- und Drittmittelmanagement Erste Führungserfahrung und die Fähigkeit zu motivierender Mitarbeiterführung sind wünschenswert Ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Level)Weitere Angebote in den Bereichen: