Aufgabe:
Die strategische Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen schwerpunktmäßig im Themenbereich Führungskräfteentwicklung Aufspüren aktueller Weiterbildungstrends und Entwicklung neuer Angebote Beratung von Kunden in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inkl. detaillierter Auftragsklärung und Angebotserstellung Die Übernahme der inhaltlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Verantwortung und der operativen Durchführungsteuerung der Qualifizierungsmaßnahmen im Fachgebiet Beauftragung, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer/-innen und CoachesQualifikation:
Langjährige Berufserfahrung in der Personal- / Organisationsentwicklung Umfangreiche Erfahrung in der methodisch-didaktischen Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen sowie detaillierte Kenntnisse von innovativen Schulungs- und Lernformaten Fundiertes Wissen im Bereich der Führungskräfteentwicklung sowie hohe Beratungs- und Prozessbegleitungskompetenz Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung / Personalentwicklung Ausbildung als systemischer Coach bzw. in systemischer Beratung Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Thematiken einzuarbeiten Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Führung von externen Trainierenden Hohe Problemlösekompetenz, Kommunikations- und Moderationsstärke sowie souveränes Auftreten Ausgeprägte soziale Kompetenz und Selbststeuerung sowie Freude am Kontakt mit Kund/-innen ReisebereitschaftWeitere Angebote in den Bereichen:
