Aufgabe:
Die strategische Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen schwerpunktmäßig im Themenbereich Führungskräfteentwicklung Aufspüren aktueller Weiterbildungstrends und Entwicklung neuer Angebote Beratung von Kunden in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inkl. detaillierter Auftragsklärung und Angebotserstellung Die Übernahme der inhaltlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Verantwortung und der operativen Durchführungssteuerung der Qualifizierungsmaßnahmen im Fachgebiet Beauftragung, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer/-innen und CoachesQualifikation:
Langjährige Berufserfahrung in der Personal- / Organisationsentwicklung Umfangreiche Erfahrung in der methodisch-didaktischen Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen sowie detaillierte Kenntnisse von innovativen Schulungs- und Lernformaten Fundiertes Wissen im Bereich der Führungskräfteentwicklung sowie hohe Beratungs- und Prozessbegleitungskompetenz Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung / Personalentwicklung Ausbildung als systemischer Coach bzw. in systemischer Beratung Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Thematiken einzuarbeiten Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Führung von externen Trainer/-innen Hohe Problemlösekompetenz, Kommunikations- und Moderationsstärke sowie souveränes Auftreten Ausgeprägte soziale Kompetenz und Selbststeuerung sowie Freude am Kontakt mit Kund/-innen ReisebereitschaftWeitere Angebote in den Bereichen:
