Aufgabe:
Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung sowie Personaleinsatzplanung Fachliche Verantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, der Qualität und der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs unter Berücksichtigung der Vision und Strategie des Geschäftsbereichs Kontrolle, Steuerung und Optimierung der Arbeitsabläufe sowie für die Identifizierung von Optimierungspotenzialen Verantwortung für die Einhaltung der Service Level Agreements mit den internen Schnittstellen Reporting an die Geschäftsbereichsleitung Fachliche Beratung für Kunden in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen Abrechnungsmanagement Repräsentation des Fachbereichs Mitarbeit in ProjektenQualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) oder als Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder als Krankenkassenbetriebswirt (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in Mitarbeiterführung ist erwünscht (fehlende Erfahrung wird flankiert durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen) Kenntnisse im Leistungsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung und/oder Pflegeversicherung Erfahrung im Abrechnungsprozess der "Sonstigen Leistungserbringer" ist von Vorteil Überzeugungskraft und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit guten Kenntnissen der deutschen Sprache in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen: