Aufgabe:
Fachliche und strategische Leitung des Fachbereichs sowie personelle Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich Zukunftsorientierte und strategiekonforme Entwicklung von Strukturen und Prozessen innerhalb der zugeordneten Bereiche Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen Verantwortung für die operative Personalplanung und den gesamten Recruiting-Prozess Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Übernahme der Initiativen- und Projektplanung inkl. Priorisierung und Sicherstellung der Ressourcen Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sowie des Wissenstransfers im Rahmen verschiedener Projekte und Themenbereiche Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern (insbesondere Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsräte)Qualifikation:
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige fachspezifische Berufspraxis Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu motivieren und zu entwickeln Praktisches Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte Sehr gute Englischkenntnisse Kommunikationsvermögen, Empathie und VerhandlungsgeschickWeitere Angebote in den Bereichen:
