Aufgabe:
Sie vernetzen und koordinieren die innerstädtischen Akteure bzw. Bereiche der verschiedenen Diversity-Dimensionen mit dem Fokus auf die Mitarbeiterschaft Sie erstellen hierzu entsprechende Konzeptionen sowie Handlungsempfehlungen und setzen diese gemeinsam mit den Kolleg/-innen der Abteilung sowie mit den Fachbereichen in Maßnahmen für die Mitarbeitenden um Zu Ihren Aufgaben zählen auch die Analyse aktueller Entwicklungen Sie wirken bei Projekten mit und beachten gesellschaftliche, soziale, psychologische und systematische Aspekte Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikation:
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erweiterte Kenntnisse und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung, Diversity-Management sowie praktische Erfahrungen in diesen Themenfeldern Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie in rechtlichen Fragestellungen Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Innovationsstärke und Organisationsgeschick Spaß an der Konzeption und Durchführung von innovativen Workshops, Moderationen, etc.Weitere Angebote in den Bereichen:
