Aufgabe:
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, einschließlich der vor- und nachgelagerten Prozesse unter Berücksichtigung der gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Pflege der Stammdaten und Verwaltung von Personalakten Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten Fragen Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen Bearbeitung von Ein- und Austritten, sowie Mutterschutz, Elternzeit und anderen Sonderthemen Kontaktpflege zu Krankenkassen und Behörden sowie die Erstellung und Bearbeitung des Bescheinigungs- und Sozialversicherungswesens Bearbeitung des Zeiten- und Fehlzeitenmanagements, einschließlich der Erfassung, Auswertung und Dokumentation von Arbeitszeiten und Abwesenheiten Erstellung von Statistiken und Auswertungen rund um Personalkennzahlen und -planung für die Geschäftsführung Unterstützung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung sowie Mitarbeit an vielseitigen HR-ProjektenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit Schichtbetrieb Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Teamplayer, Diskretion, Kommunikationsstärke sowie eine gründliche und strukturierte Arbeitsweise Freundliches, dienstleistungsorientiertes und souveränes Auftreten Versiert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie sicherer Umgang mit DATEV Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen: